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迪卡儂集團 (11張照片)
零售(超市)/批發 上海 10000人以上
迪卡儂是來自歐洲體育用品零售集團 more
迪卡儂集團
零售(超市)/批發 10000人以上
成立時間 2012-01上海CEO Michel Leclercq
公司地址 暫無
公司介紹
共11張照片
迪卡儂的宗旨 ——
“讓最廣泛的大眾同懷運動愿望,共享運動歡益!”
迪卡儂來自于法國,是全球領先的體育用品零售商。2003年迪卡儂進入中國,至2015年1月已遍布全國51座城市116家商場。除連鎖運動用品經營外,迪卡儂集團還提供體育全產業鏈的支持,豐富的自有品牌產品線,并根據運動類別的不同,目前擁有21個激情品牌,滿足60種運動所需。
從初學者到專業運動愛好者,迪卡儂都能提供運動服飾、裝備以及各種創意類運動產品,其全產業鏈掌控的模式讓其產品具有較高的性價比。
匯聚所有運動于同一個屋檐下的迪卡儂,通過在以下方面的持續努力使得運動觸手可及:
· 超高的性價比
在不斷提高產品質量的前提下,保證平易近人的價格。簡潔的裝修,優化的物流,高效的組織結構和持續的成本控制使得我們可以不斷降低產品價格。

· 涵蓋不同級別的運動產品
從入門級到最專業的運動產品,我們的自有品牌,即“激情品牌”,如Quechua戶外山地運動品牌、 b'Twin自行車運動品牌、Kipsta團隊運動品牌、 Nabaiji游泳運動品牌等,憑借其優秀的性價比、安全性、用途、設計、說明、廣泛性贏得了顧客的喜愛。

· 更專業的服務
除了產品,迪卡儂還提供許多服務,如運動裝備的維修與保養。同時還有會員卡、禮品卡…

· 豐富多彩的運動體驗
在商場或運動場地組織精彩的運動體驗,這些免費的活動幫助運動愛好者發掘運動的快樂,并為他們提供了交流的機會。

最后,迪卡儂中國全體員工—— 超過4,000多名運動愛好者,每一天都在為讓運動愛好者滿意而努力,這也是公司最重要的資產。




· 迪卡儂的歷史
1976年
Michel Leclerq創立了迪卡儂
第一家商場位于法國北部城市恩洛斯。商場以將所有運動匯聚在同一個屋檐下為理念,并通過自助銷售形式優化價格。
FirstDecathlonstore.jpg

1985年
成立國際培訓學校
啟動員工持股計劃

1986年
成立迪卡儂生產公司
首家法國境外商場在德國多特蒙開業

1992年
西班牙首家商場于巴塞羅那開業

1993年
意大利首家商場于米蘭開業
5000名員工,100家商場

1996年
成立第一批“激情”品牌:Quechua戶外運動品牌和Tribord水上運動品牌
10000名員工

2000年
英國倫敦,荷蘭阿姆斯特丹和葡萄牙里斯本商場開業

2001年
巴西首家商場于圣保羅開業
25000名員工,300家商場

2003年
中國首家商場于上海開業

2006年
俄羅斯首家商場于莫斯科開業

2010年
土耳其商場和捷克共和國商場開業
50000名員工和535家商場

2012年
在中國擁有46家商場和超過4000名員工

2014年11月
在中國的商場數量達到100家

迪卡儂集團點評(989條)

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匿名用戶

前員工-1年-廣州

內部混亂,管理相對松散。

你從迪卡儂集團離職的原因是什么?
可能只是我所在的門店的原因,但是整體企業的感覺是高度緊張狀態的,直屬上司有時不管事,責任感欠缺。不是考慮培養員工,感情用事較自私。不是只靠能力說話。
你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?
企業發展還是不錯,只是近幾年業績不景氣,裁員比較嚴重...查看全文
你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
其實,并沒有網上查到或者傳說中的那么和諧。大家都是小團體,自己努力一回事,跟對老板比較重要。
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匿名用戶

前員工-1年-南京

不錯的運動公司,愛運動可以去

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
偶爾,但是會準時下班。
你從迪卡儂集團離職的原因是什么?
兼職結束啊。
公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?
運動補貼,正常的都有。

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匿名用戶

員工-2年-上海

給不了你任何在職業上的幫助

扁平管理,按點上下班
在這里無論你是什么學歷留學生還是本科生都沒有任何的升職空間,所有的領導只會給你畫大餅,給不了你任何在職業上的幫助,每天都做著重復的工作,沒有任何新意,如果想要在職業生涯上有好的...查看全文

校園宣講會

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匿名用戶

前員工-1年-沈陽

員工發展前景不明朗的公司。

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
工作強度大,與薪資水平不匹配,說實話,有點***的成分在里邊,而且作為實習生學不到什么東西,做的東西不應該是處在人生成長階段的學生做的。
你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
因為年輕人多,所以團隊氛圍很好,可以交到許多朋友,領導也比較友好...查看全文
說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?
工作3個月,瘦了10斤,交到一些朋友。
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匿名用戶

前員工-1年-北京

理論大于實踐的公司,說的永遠比做的好聽

你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?
在這里的話其實是有些浪費青春了,并且在這里不會得到鍛煉的,如果是想健身的話歡迎來報名,這里每天大量的重體力工作可以滿足你的任何需求。
你從迪卡儂集團離職的原因是什么?
每天重復著無意義的調貨架,每次都是經理的一個數據分析就要調動整個部門...查看全文
公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
聽說是有的,但是本人就干了三個月,所以具體不是很清楚。
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匿名用戶

前員工-1年-上海

沒時間休息,中午通常下午一點多才吃午飯。

在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?
店里工作,中午輪流吃飯。因為剛入職不久,只能多讓老員工開心。他們可以早點去吃飯。畢竟都是過來人。但這樣的工作也讓人難以接受。休息室環境差。連沙發都沒有。中午休息只能趴在桌子上。站了一天真的特別累。
你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?
公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
沒有。不發。
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匿名用戶

員工-2年-上海

辦公室外包人員特別多,店里兼職是主流。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
工作強度很大,體力活多。店里其實高中學歷就可以,不明白為何喜歡說自己有多么高大上,其實就是超市,走低端路線。
公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
節奏很快,零售都是這樣。經常加班,無理由無條件,如果不服可以選擇離職。但面試時根本沒有提到這...查看全文
公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
這是迪卡儂特色。就是沒有年終獎.12薪。所以工資在外企算是最差的。同時真的真的真的無法感覺到外企。內部斗爭太多,不是做事業的,而是天天算機的環境。
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匿名用戶

員工-1年-上海

事情多,工資低,晉升難。

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
大家看看現在歐尚超市就是迪卡儂的未來。在中國發展也不怎么樣。再加上法國文化喜歡招大量便宜的員工。主要市場在亞洲。上海總部職業需要負責亞洲的所有事務。人員有限但事情卻這么多,現在店不斷擴張,事情變多,工...查看全文
你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
員工90%是剛畢業不久的人員。領導特別圓滑,但情商太低,讓人容易看出他在利用別人,自己動動嘴皮子。所以很多人對其不服。有能力選擇離職,因為覺得跟著他肯定會想方設法找理由讓你不漲工資或不晉升,或者讓你自動離職。
公司考勤制度怎么樣?(年假、單雙休、加班、調休情況等)
加班免費加,沒有調休說法。
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匿名用戶

前員工-1年-上海

不漲薪,沒有年終獎,需要通宵加班。

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
大部分同事是海歸,家庭條件相對不錯,都是來自英國或法國不出名的大學。對工資要求不高。想要有很大提升或發展不適合這里。感覺浪費時間。真正有想法,有能力的容易受擠兌,阻礙發展。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
很大,每年大量海歸被忽悠進來...查看全文
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
自身經濟條件不錯,愿意免費加班,且擅長拍馬屁的適合。有工作能力的反而不適合這里。工作內容相當簡單,容易上手。所以上層清楚大量人員離職也視而不管。年復一復用不變工資在同一職位繼續招剛畢業的人員。這是工作策略。
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匿名用戶

前員工-1年-上海

試用期淘汰率高,工作三天就讓人離開。

你從迪卡儂集團離職的原因是什么?
零售行業,壓力大,公司策略是低端路線。在這里工作員工是沒有年終獎的。只有12薪。有也是復雜計算公式后得到半個月不到工資。工作強度大。人員流動率特別高。
公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?
運動方面的活動比較多。但和錢有關的就沒有了。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
特別大...查看全文
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