人力資源

[全行業]

11805條工資| 35004條面試| 59423條招聘

人力資源簡介

糾錯

崗位職責

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責:
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。
...[展開]

人力資源工資

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各公司人力資源工資 最后更新  2019-01-28
職位 平均工資/月

最低最高

平安普惠信息服務有限公司青島長江路分公司 人力資源專員/助理(260條) ¥4300

¥3200 ¥9500

  • 最高工資 ¥9,500
  • 最低工資 ¥3,200
  • 靠譜 73
平安銀行 人力資源專員/助理(239條) ¥4300

¥3200 ¥10600

  • 最高工資 ¥10,600
  • 最低工資 ¥3,200
  • 靠譜 77
平安財產保險 人力資源專員/助理(179條) ¥4300

¥3200 ¥8500

  • 最高工資 ¥8,500
  • 最低工資 ¥3,200
  • 靠譜 14
中國人壽保險 人力資源專員/助理(150條) ¥4300

¥2000 ¥8500

  • 最高工資 ¥8,500
  • 最低工資 ¥2,000
  • 靠譜 13
平安普惠深圳 人力資源專員/助理(122條) ¥4300

¥3200 ¥10600

  • 最高工資 ¥10,600
  • 最低工資 ¥3,200
  • 靠譜 74

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人力資源面試

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匿名用戶

面試上海車團網絡信息技術有限公司的人力資源專員/助理

 -  上海

"廣州分公司面試"

面試未通過   面試感受:一般   面試難度:很容易

面試經歷:

廣州分公司面試,雙休五險一金,試用期(80%)半年,工資壓一個月,工資結構:基資+全勤500+1000(強制打父母卡) +20%績效(扣分等于扣錢)+社保積金=你談薪酬 ,無加班費,一個月限制批準一天事假,滿一年后的年假公司安排。過程主要是:自我介紹,問過往經歷離職原因,問感情婚育情況。公司人員少,后期需大量招人。企業文化比較特別。

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匿名用戶

面試成都德邦物流的人力資源專員/助理

 -  成都

"面試分為三輪"

面試通過   面試感受:一般   面試難度:有難度

面試經歷:

面試分為三輪,第一輪是無領導小組面試;第二輪是一分鐘即興演講;第三輪是一對一交談。第一輪的話分組搭好桌子,小組成員根據一個題目進行討論得出一致意見,看題時間兩分鐘,兩分鐘后開始討論。題目是幾個人落難,排救生次序,在這個過程中一定要積極加入討論,不能不動筆也不說話,不然很容易被淘汰。第二輪即興演講,每個人上去抽題,看題時間只有幾十秒到一分鐘,然后開始演講,我個人看來只要不是說不出話,臺風尚可條理清晰就可以。第三輪沒什么,就面試官問問你,不要表現得接受不了安排就行。總體來說考驗一定的情景反應能力和抗壓能力,面試既不簡單也不算很難。

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